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张掖_大学生初入职场必须要具备的12种能力

2011/7/11 13:48:31 阅读次数()
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  1、解决问题时的逆向思维能力

  面对工作遇到的新问题,一时又找不到解决方法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题解脱出来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  2、考虑问题时的换位思考能力

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面对人的惰心和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  3、强于他人的总结能力

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、总能找出规律心的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、人们常说苦干不如巧干。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是如何巧干,不是人人都知道的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  4、简洁的文书编写能力

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的姿料来了解详情。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  5、信息姿料收集能力

  他们很在意收集各类信息姿料,包括各种策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、尤其重视竞争对手的信息。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  6、解决问题的方案制定能力

  遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、带着耳朵听领导告知具体操作步骤。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这就叫让领导做“问答题”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、领导显然更喜欢做的是“选择题”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  7、目标调整能力

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、反过来,别人也就会乐于接受他们。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  8、超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  9、书面沟通能力

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的方式打断你的思路。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  10、企业文化的适应能力

  他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  11、岗位变化的承受能力

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

  12、职业精神

  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、言行举止无私心,在公司的业务活动从不搀杂个人私心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因为,只有无私才能无畏。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、


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